عنوان انگلیسی مقاله: Benchmarking and industry performance
عنوان فارسی مقاله: ترجمه مقاله معیار و عملکرد صنعت
دسته: مدیریت، مهندسی صنایع
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 16
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
چکیده:
در این مقاله به تجزیه و تحلیل بهره وری مناسب و تئوری سازمان صنعتی پرداخته شده است. این مقاله ثابت می کند. که یک سازمان صنعتی اگر کارآمد باشد. باید میزان تحمل ان اثبات شود. عملکرد صنعتی در بازده و شرایط فنی، تجزیه و تحلیل شده و هم چنین به عنوان یک جزء سازمان صنعتی می تواند شرایط را تغییر دهد. اندازه گیری عملکرد نشان می دهد که سازگاری با شاخص بهره وری وجود داشته و اجزای آن جهت ارائه وضعیت قابل پیگیری است.
عنوان انگلیسی مقاله: Bank–SMEs relationships and banks’ risk-adjusted profitability
عنوان فارسی مقاله: ترجمه مقاله SMEدر روابط بانکی و سود آوری تعدیل شده به همراه ریسک در بانک ها
دسته: مدیریت، اقتصاد، بانکداری
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 30
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
چکیده:
تحقیقات پژروهشی چگونگی عملکرد SME مورد بررسی قرار می دهد.
شناسایی نوع وام و طول و دامنه روابط بین بانک ها و تأثیر حاشیه تعدیل شده برای ریسک مشتری. پس از تجزیه و تحلیل 4285مشاهدات سال اقتصادی در بانک فنلاندی، کیفیت SME به عنوان عامل خطر عمده در تنظیم و توضیح سودآوری بانک شناخته شد.
با این حال، طول و دامنه رابطه و وام نیز نقش مهمی را ایفا می کند.
کلمات کلیدی: عملکرد بین بانک های کوچک، روابط بین بانک های کوچک و SME ها، خطر تنظیم سودآوری.
عنوان کامل: پایان نامه بررسی تاثیر استراتژی بازاریابی بین المللی بر ساختار تصمیم گیری در شرکت های صادراتی فعال در صنایع غذایی
تعداد صفحات: 123
دسته: مدیریت
چکیده:
هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر استراتژی بازاریابی بین المللی بر ساختار تصمیم گیری در شرکت های صادراتی فعال در صنایع غذایی است. روش این تحقیق از نظرهدف، کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری داده ها از نوع توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارشناسان شرکت های صادراتی فعال در صنایع غذایی می باشد. که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با استفاده از فرمول دوم کوکران تعداد 385 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این تحقیق پرسشنامه می باشد که روایی صوری آن توسط استاد راهنما و چند نفر از صاحب نظران و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی، تایید شد. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ سنجیده شد که ضریب آلفای کرونباخ .... است که نشان دهنده پایایی بالای پرسشنامه است. فرضیه های این تحقیق بررسی تاثیر استراتژی بازاریابی بین المللی بر ساختار تصمیم گیری در شرکت های صادراتی فعال در صنایع غذایی بود که با استفاده از مدل معادلات ساختاری فرضیه ها مورد آزمون قرار گرفتند و نتایج نشان داد که استراتژی بازاریابی بین المللی بر ساختار تصمیم گیری در شرکت های صادراتی فعال در صنایع غذایی تاثیر معناداری دارد. نتایج فرضیه های فرعی نیز نشان دهنده تاثیر استراتژی بازاریابی بین المللی بر ساختار متمرکز و نامتمرکز تصمیم گیری در شرکت های صادراتی فعال در صنایع غذایی تاثیر معناداری است.
عنوان کامل: پایان نامه بررسی رابطه بین هوش فرهنگی مدیران و استراتژی های مدیریت تعارض
تعداد صفحات: 173
دسته: مدیریت
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش فرهنگی مدیران و استراتژی های
مدیریت تعارض به کارگرفته شده از سوی آنها در بین مدیران طراحی شده است.
جامعه آماری مورد تحقیق در این پژوهش کلیه مدیران ادارات دولتی شهر تنکابن
است، نمونه پژوهش شامل 108نفر بوده که به روش نمونه گیری تصادفی ساده
انتخاب شده است. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه هوش فرهنگی «مدل ویلیام
اچ. پراد» که پایایی آن به وسیله آلفای کرونباخ 852/0 به دست آمد و
پرسشنامه مدیریت تعارض «لایل ساسمن وسم دیپ» که پایایی آن به وسیله آلفای
کرونباخ 878/0 به دست آمد استفاده شده است. روایی پرسشنامه نیز با استفاده
از روایی محتوی توسط صاحب نظران و استاد راهنما تایید شد. برای آزمون
فرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی کندال استفاده شدو نتایج به دست آمده
نشان می دهد که بین ابعاد هوش فرهنگی و استراتژی های مدیریت تعارض رابطه
مثبت و معناداری وجود داردو بنابراین همه فرضیه ها تایید شدند.
عنوان کامل: پایان نامه بررسی اثر سرمایه فکری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان
تعداد صفحات: 178
دسته: مدیریت
چکیده:
سرمایه های فکری در یک سازمان دارایی هایی هستند که ارزش آنها با به اشتراک
گذاشتن با دیگران و گذشت زمان افزایش می یابند. هدف از انجام این تحقیق
بررسی اثر سرمایه فکری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان می باشد. این تحقیق
ازنظرهدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی
است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان بیمارستان شهید دکتر لبافی نژاد
تهران می باشد روش گردآوری مباحث نظری آن کتابخانه ای بوده و داده های آن
ازطریق پرسشنامه بدست آمده است. روایی پرسشنامه با نظر صاحبنظران در زمینه
مدیریت تایید شد و و پایایی آن به کمک آلفای کرونباخ بدست آمد و برابر با
955/0 بوده است. داده ها از طریق نرم افزار SPSS و لیزرل و با استفاده از
آزمون همبستگی و مدل معادلات ساختاری تحلیل شده است. نتایج به دست آمده از
مدل معادلات ساختاری نشان می دهد که سرمایه انسانی بر سرمایه ساختاری و
سرمایه مشتری تاثیر گذار است و سرمایه مشتری نیز بر سرمایه ساختاری تاثیر
می گذارد. همچنین نتایج نشان می دهد که سرمایه انسانی و سرمایه مشتری بر
عملکرد سازمان تاثیر ندارند و نهایتا این که رضایت شغلی بر عملکرد سازمان
تاثیر گذار است.
عنوان کامل: پایان نامه بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان و استقرار مدیریت کیفیت جامع در سازمان بیمه مرکزی ایران
تعداد صفحات: 196
دسته: مدیریت
مقدمه
نظر به گسترش پیوسته سازمان های صنعتی، اداری و لزوم بهره گیری صحیح
ازامکانات محدودبرای تأمین نیازهای روزافزون جامعه، هدایت سازمان های
تولیدی، صنعتی و دولتی در تحقق هدف های سازمانی و ایفای وظیفه، احتیاج به
مدیریت های صنعتی و اداری پیشرفته و متکی به اصول علمی داشته و به کارگرفتن
فنون جدید در مدیریت ها ضروری است. در عین حال محیط امروز سازمانها،
مدیران را با چالشهای جدیدی روبه رو می سازدو هرروز پویاتر از قبل می شود.
رقابت جهانی و انتظارات جوامع در حال تحول نیازهای مدیریتی جدیدی را مطرح
می کند. مفاهیم مشارکت، توانمندسازی، کارگروهی، انعطاف و نظیر اینها، به
منزله مسائل روز سازمانها، مدیران را به خود مشغول می دارند. در کنار این
موارد، تقاضاهای جدیدتر برای بهره وری و مزیت رقابتی، ازطریق " کاراترکردن
عملیات "، " بهره گیری ازفن آوری جدید "، " تعهدوالتزام به ارائه محصولات
و خدمات کیفی " و " جلب رضایت مشتری وارباب رجوع " مطرح می شوند. در این
میان مدیریت کیفیت جامع یکی از مفیدترین و مؤثرترین روشهای مورد استفاده
در سیستمهای مدیریتی به شمار می آید که به نحو شایسته ای مباحث کیفیت را
دربر دارد.