عنوان انگلیسی مقاله:How strategic considerations influence decision making on e-HRM applications
عنوان فارسی مقاله:چگونه ملاحظات راهبردی، تصمیم گیری بر روی برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) را تحت تاثیر قرار می دهد
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 23
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله:
دانلودترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده:
اگرچه
بررسی های بیشماری نشان می دهد که ارزش افزوده مدیریت منابع انسانی، زمانی
قوی تر می باشد که تصمیم گیری ها در زمینه مدیریت منابع انسانی در پیوند
با استراتژی سازمانی می باشد، دانش تجربی در این زمینه که چگونه ملاحظات
راهبردی تاثیری بر روی فرایندهای تصمیم گیری مرتبط به مدیریت منابع انسانی
الکترونیک دارند، محدود می باشد. بنابراین هدف این بررسی این می باشد تا 1)
به مطالعه سه بررسی موردی بپردازد که چگونه ملاحظات راهبردی، فرایند تصمیم
گیری را در محدوده معرفی برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی
الکترونیک تحت تاثیر قرار می دهد، 2) پیشنهاداتی را برای تحقیقات آینده
ارائه دهد، و 3) پیشنهاداتی را ارائه دهد که چگونه می توان ملاحظات راهبردی
را به صورت بهتری در فرایند تصمیم گیری مد نظر قرار داد. سه بررسی موردی
گسترده در مورد شرکت هایی که به اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک می
پردازند با استفاده از مدلی در مورد تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی
الکترونیک، انجام شد.