مقاله حقوق و دستمزد

موضوع: مقاله حقوق و دستمزد

فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

مقدمه

به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مى دهند، حقوق و دست مزد پرداخت مى شود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مى کنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سخت کوشى و به کارگیرى همه توانایى هاى بالقوه آنان باشد. امروزه این نظریه، در روان شناسى مطرح است که از میان نیازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مى توان با پول ارضا کرد و انگیزه هاى غیرمادى بسیارى، چون میل به کسب موفقیت و قدرت و میل به کمال و خودیابى در اعمال و رفتار انسان تأثیر مى گذارد.   با وجود این، جاى هیچ شک و تردیدى نیست که هنوز پول از جمله مهم ترین انگیزه ها است و اگر چه کارکنان سازمان، غیر از حقوق و دست مزد، پاداش و مزایاى غیر نقدى بسیارى دریافت مى دارند، اما پرداخت هاى نقدى هنوز از اهمیت بسیارى برخوردار است و نقش به سزایى در جذب و حفظ نیروها دارد. تفاوت حقوق و دست مزد: منظور از دست مزد، پرداختى است که مبناى محاسبه آن، ساعت است و منظور از حقوق، پرداخت هایى است که ماهانه صورت مى گیرد. دست مزد متداول ترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق متداول ترین شیوه پرداخت به کارمندان است.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید