عنوان کامل: بررسی مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانها
دسته: حسابداری-مدیریت
فرمت فایل: ورد قابل ویرایش word 2003 یا 2007 یا بالاتر (doc یا docx)
تعداد صفحات مقاله: 17
________________________________________________
چکیده:
هدف
از نگارش این مقاله ارتقای کیفی شغلی کارکنان در سازمانها بوده که در صورت
انجام ارزیابی های واقعی کارکنان به آن دست یافته می شود. ارزشیابی شیوه
کنترل فعالیت کارمندان عاملی بوده که طی آن مشخص می شود که مدیران به چه
شیوه ای در میان کارکنان خود ایجاد انگیزه نموده و در مرحله بعد این روند،
ارائه شیوه صحیح انجام کار و اصلاح کارمند را تضمین می نماید و لذا
ارزیابی کننده که کارمند را نیز مصاحبه خواهد نمود در صورت لزوم باید مسائل
و مشکلات کارمندان را مشخص کرده و دست به اجرای اقدامات اصلاحی زده تا
نیروی انسانی در سازمانها شکوفا شوند. فقدان توجه به ارزشیابی واقعی
کارکنان در سازمانها از نکات قابل توجهی بوده که در این مقاله بدان پرداخته
شده است.