عنوان انگلیسی مقاله: Implications of turnover and trust for safety attitudes and behaviour in work teams
عنوان فارسی مقاله: عنوان مفاهیم تغییر و اعتماد برای حالات و رفتار ایمن در تیم های کاری.
دسته: روان شناسی
فرمت فایل ترجمه شده: ورد قابل ویرایش word 2003 یا 2007 یا بالاتر (doc یا docx)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 10
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
تغییر
به طور بالقوه منجر به این می شود که یک فرد جدید در یک تیم کاری انتخاب
شود. این مطالعه درباره اعتماد بخصوصی که اعضای تیم به فرآیندهای پذیرش و
انتخاب سازمانشان می کنند، تحقیق کرده است. و این را به ریسک دریافت شده از
کارکنان جدید ربط داده است. این تحقیق توسط تیم هایی که درقسمت برداشت
محصول جنگل کار می کردند هدایت شد، شغلی که تغییرات زیاد، ریسک بالا و نرخ
سانحه بالایی دارد. نتایج نشان می دهد که اعتماد به فرآیندهای پذیرش،
همبستگی منفی با ریسک حاصل از یک کارمند جدید دارد. اعضای تیم همچنین
تعدادی از رفتارهای تضمینی (مواظبتی) و مطمئن را هنگامی که یک شخص جدید به
تیم ملحق می شد، عهده دار شدند و این ها به سطح ریسک دریافت شده و این که
چقدر آن ها به سلامت اعضای تیمشان اهمیت می دهند، مربوط می شد.