عنوان انگلیسی مقاله: Are human resource practices linked to employee misconduct? Arational choice perspective
عنوان فارسی مقاله: آیا فعالیت های منابع انسانی با سوءرفتار کارکنان ارتباط دارد؟
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: ورد قابل ویرایش word 2003 یا 2007 یا بالاتر (doc یا docx)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 7
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
این
مقاله شرح می دهد که چگونه فعالیت های منابع انسانی مورد نظر با سنجش
عملکرد و پاداش می تواند در ارتباط با سوء رفتار کارکنان باشد. بر مبنای
چشم انداز انتخاب منطقی تا رفتار اخلاقی، انواع مختلفی از پیکره بندی های
منابع انسانی احتمالا به افزایش هزینه های پیش بینی شده و منافع سوء رفتار
کارکنان منجر می گردد. این مقاله به پیوند پیکره بندی منابع انسانی خاص با
با هزینه های چیش بینی شده و سوء رفتار کارکنان می پردازد. در نهایت، این
مقاله با پیشنهاداتی به نتیجه گیری ختم می شود که به منظور پیشرفت عملکرد
شغلی موثر و به حداقل رساندن مشکلات سوء رفتار کارکنان طراحی شده است.