عنوان انگلیسی مقاله: Human resource management practices and organizational social capital: The role of industrial characteristics
عنوان فارسی مقاله: اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی: نقش ویژگی های صنعتی.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: ورد قابل ویرایش word 2003 یا 2007 یا بالاتر (doc یا docx)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 27
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
این
مطالعه به بررسی روابط میان اقدامات مدیریت منابع انسانی (HRM) و سرمایه
اجتماعی سازمانی (OSC)، و اثرات تعدیلی ویژگی های صنعتی می پردازد. بر اساس
یک نمونه از 161 شرکت، نتایج به دست آمده از این مطالعه نشان می دهد که
اقدامات مدیریت منابع انسانی متمرکز بر تسهیل روابط در میان کارکنان است، و
مسلماً به سرمایه اجتماعی سازمانی مرتبط و وابسته است؛ و روابط برای شرکت
های فعال در صنایع کمتر تنظیم شده، قوی تر است. علاوه بر این، کثرت دانش به
خودی خود نشان می دهد که هیچ اثر تعدیلی ندارد، اما به نظر می رسد، متصل
کننده مقررات صنعتی در موثر بودن پیوند اقدامات مدیریت منابع انسانی و
سرمایه اجتماعی سازمانی می باشد.
یافته های حاصل از تجزیه و
تحلیل برای موردی خاص نشان می دهد که اقدامات مدیریت منابع انسانی اثر مثبت
بالایی بر سرمایه اجتماعی سازمانی دارد اما نه با کثرت پایین دانش در
زمینه کنترل شده تر. این مطالعه مفاهیمی برای تحقیق و تجربه همراه با
دستورالعمل هایی برای تحقیقات آینده ارائه می دهد.