عنوان انگلیسی مقاله: FEMALE PERCEPTIONS ON EMPLOYMENT EQUITY: IS THE GLASS CEILING CRACKING?
عنوان فارسی مقاله: تصور زنان در مورد برابری در استخدام: آیا سقف شیشه ای در حال شکستن است؟
دسته: اجتماعی
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
هدف
اصلی این مطالعه، ارزیابی این است که آیا هیچ تفاوتی بین گروههای جنسیتی
در ارتباط با برابری در استخدام وجود دارد یا خیر. نمونه ای متشکل از 4729
شرکت کننده از شرکت ها و صنایع مختلف پرسشنامه عدالت استخدامی را پر کردند.
نتایج ANOVA نشان داد که تفاوت قابل ملاحظه ای بین گروههای جنسیتی وجود
دارد اما تنها نسبت کوچکی از واریانس، تفاوت های ادراکی در مورد عدالت در
استخدام را نشان می داد. بنابراین این ابزار تا حدودی در برگیرنده اعتبار
افتراقی می باشد. علاوه بر این، تحلیل در سطح پرسش ها نشان داد که تفاوت
قابل ملاحظه ای بین گروه های جنسیتی وجود دارد اما این تفاوت ها را نمی
توان به تصور قالب جنسیتی نسبت داد. اقدامات عدالت در استخدام، از دیدگاه
مدیریتی اهمیت فراوانی دارد تا موضوع تبعیض جنسیتی مشخص گردد.