عنوان انگلیسی مقاله: An
Evaluation of Strategic Human Resource Management (SHRM) Practices in
Nigerian Universities: The Impact of Ownership Type and Age
عنوان فارسی مقاله: ارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) در دانشگاه های نیجریه: بررسی تاثیر نوع مالکیت و قدمت.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: ورد قابل ویرایش word 2003 یا 2007 یا بالاتر (doc یا docx)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 20
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
این
مقاله به بررسی کاربردی تاثیر نوع مالکیت و قدمت بر تجربیات بکارگیری
استراتژی مدیریت منابع انسانی (SHMR) که نشان داده شده در بهره وری سازمانی
موثر است، می پردازد. در این مقاله فرض بر این است که تفاوت معنی داری
میان HRM های استراتژیک بکارگرفته شده در دانشگاه های دولتی و خصوصی نیجریه
وجود ندارد. داده های مربوط به 29 دانشگاه دولتی و 15 دانشگاه غیردولتی در
نیجریه جمع آوری شده و به منظور بررسی این نکته که آیا نوع مالکیت و قدمت
بر روی بکارگیری HRM های استراتژیک توسط دانشگاه دولتی و غیردولتی موثر است
و آیا تفاوت معنی داری میان سطح HRM های استراتژیک بکار گرفته شده از سوی
این دو وجود دارد، داده های مذکور و همچنین داده های توصیفی، مورد تحلیل
رگرسیون و تحلیل واریانس یکطرفه قرار گرفته اند. نتایج نشان می دهد که
سیستم دانشگاهی نیجریه در بکارگیری HRMهای استراتژیک بسیار میانه رو بوده و
میزان بکارگیری این برنامه ها تا حد زیادی تحت تاثیر دولتی بودن یا خصوصی
بودن سرمایه گذاران دانشگاه، است. نتایج همچنین بیانگر تفاوت معنی داری
میان سطح تنظیم مدیریت منابع انسانی، آموزش و توسعه، سیستم برنامه ریزی
شغلی و مشارکت کارمندان در دانشگاه دولتی و غیردولتی، است.