بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلام

مقدمه:

با توجه به محیط امروزی که تغییر ویژگی غیر قابل انکارآنست، سازمانها برای دوام وحتی بقاءبایستس خود را باتغییر وتحولات هماهنگ نماید ومدیران بایستی قادر باشند به بهره برداری همراه با رضایت شغلی دست یابند. بهبود و بازسازی سازمان براساس محیط متغیر امروزی وزمینه ای که علوم رفتاری سازمانی به وجود آورده مطرح شده است. که درواقع یک نوع استراتژی برنامه ریزی شده برای روبروشدن با تحولات است. بدون اقدام به تحول وبهسازی سازمان نمی تواند همگام با زمان به عمر خود ادامه دهد. مهمترین منبع حرکت سازمان به سوی اهدافش نیروی انسانی است. واین درسایه رضایت وخرسندی این نیرو است که پدیدار می گردد. اطلاع مدیران سازمانها از میزان رضایت شغلی کارکنانش وهمچنین متغیرهایی که بارضایت شغلی رابطه دارند ضروری است.  

فهرست

فصل اول1

مقدمه2

بیان مسئله4

موضوع تحقیق5

فرضیات تحقیق5

هدف تحقیق6

ویژه کردن موضوع7

اهمیت وضرورت تحقیق7

تعاریف مفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها8

فصل دوم10

مبانی نظری تحقیق11

ادبیات تحقیق12

نظریه های متفکران درمورد رضایت شغلی13

فصل سوم17

روش اجرای تحقیق18

ابزار گردآوری اطلاعات18

روش وشیوه نمونه گیری19

جامعه آماری19

تعیین حجم نمونه19

روش تجزیه وتحلیل اطلاعات19

فصل چهارم21

ارائه یافته ها21

فصل پنجم37

تجزیه وتحلیل یافته 37

فصل ششم44

نتیجه گیری45

پیشنهادات55

منابع و موأخذ56

پیوستها57

پرسشنامه58

جدول کدبرگ (راهنمای پرسشنامه60

فهرست جداول

جدول4-1

جدول4-2

جدول4-3

جدول4-4

جدول4-5

جدول4-6

جدول4-7

جدول4-8

جدول4-9

جدول4-10

جدول4-11

جدول4-12

جدول4-13

جدول4-14

جدول4-15

جدول5-1

جدول5-2

جدول5-3

جدول5-4

جدول5-5

جدول5-6

- مقدمه

- بیان مسئله

- موضوع تحقیق

- فرضیات تحقیق

-ویژه کردن موضوع

- اهمیت وضرورت تحقیق

- تعریف مفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید